Szkolenia z komunikacji i przywództwa


szkolenia z komunikacji

Jak szkolić liderów.

Szkolenie z przywództwo to szkolenie z budowania relacji z pracownikami. Czyli z komunikacji z zespołem która wspiera przywództwo lidera, oraz zaangażowanie zespołu.

Pracując ze studentami zarządzania, co roku pytam czym jest przywództwo, i co roku dostaję przykłady które pokazują że wszyscy rozumiemy przywództwo jako parytet siły. Jak przywództwo wojskowe. A prawdziwy, nowoczesny lider, opiera swoje przywództwo na komunikacji z zespołem. Przywódca organizacji to ktoś kto wie jak zbudować więź z pracownikami. Przywódca w organizacji to ktoś kto rozumie że pracownicy nie identyfikują się z liderem jako osobą tylko z jego wizją zespołu. Z wizją rozwoju organizacji jaką ma lider. Przywódca w organizacji to ktoś kto chce coś zmienić. Zrobić coś ważnego w czym zespół będzie chciał współuczestniczyć.

Komunikacja w zespole, komunikacja przywódcy, lidera, to komunikowanie celów, z którymi zespół się identyfikuje. Komunikowanie się w zespole, musi podlegać pewnym zasadom, czyli wartościom. Jeżeli przywódca potrafi je nazwać, bronić ich wtedy zespół identyfikuje się nie z osobą ale z tymi właśnie zasadami.

Przywództwo w organizacji to umiejętność takiego komunikowania się w zespole, aby ten zespół chciał wspierać wizję, misję o wartości przywódcy i organizacji. Przywódca w organizacji to ktoś kto stoi na straży tych wartości.

szkolenie liderów

I na tym właśnie polega szkolenie z przywództwa. Szkolenie liderów to nie trening asertywnego budowania autorytetu, ale umiejętność wspierania zespołu. Prawdziwy przywódca w organizacji jest wsparciem, przykładem i drogowskazem w jednym. Coach liderów, pomaga liderom odnaleźć własną siłę przywódcy, oraz odnajdywać siłę współpracowników. Szkolenia liderów, polegają uruchomieniu komunikacji w zespole, oraz pomiędzy liderem a współpracownikami. Prawdziwy przywódca nie myśli o tym co sądzą o nim pracownicy, ale o tym co jego pracownicy myślą sami o sobie. Prawdziwy przywódca staje się coachem dla swoich pracowników. Szkolenie dla liderów jest ukierunkowane na coaching rozwoju pracownika. Na umiejętność stawiania celów, ale również wspierania pracowników aby osiąganie tych celów sprawiało im przyjemność. Przywództwo w organizacji, to zespojenie jej członków w realizacji wizji przywódcy, lub jeszcze lepiej w wizji wypracowanej w komunikacji z całym zespołem.

Szkolenie z przywództwa, to rozwój kompetencji relacyjnych, wspierających otwartą komunikację w zespole. A otwarta komunikacja i wspieranie pracowników powoduje że zespół obdarza lidera przywództwem. Ponieważ przywództwa nie można sobie wypracować, wziąć, ani zarządzić. Przywództwo w organizacji, to coś na co można zasłużyć. Szkolenie liderów, polega na wytrenowaniu pokory i cierpliwości. Ponieważ wszystko co rozkazane i zarządzone, a więc szybkie. Oddala od przywództwa. Ponieważ zarządzanie to nie przywództwo. Przywódca organizacji, nie zarządza w tradycyjny sposób. Nie rozkazuje, ale raczej czerpie z siły i energii zespołu. Prawdziwy lider, wspiera zespół w braniu na siebie odpowiedzialności.

szkolenie z przywództwa

Odpowiedzialny i zaangażowany pracownik, to największe marzenie przywódcy. I szkolenie z przywództwa. Coaching przywództwa, zmierza właśnie do takiego stanu. Każde szkolenie liderów służy temu, aby z zarządzania przestawić menadżera na inspirowanie, słuchanie, oraz wspieranie zaangażowania pracowników. Szkolenie dla liderów daje narzędzia, które przeprowadzą szefa od zarządzania do przywództwa. Od delegowanie, do słuchania. Od kontrolowania, do zainteresowania tym jaką wizje rozwiązania danego problemu ma zespół, z którym lider powinien się dobrze komunikować. Szkolenie z komunikacji i szkolenie z przywództwa ma za zadanie spojenie zespołu ze sobą i z wizją przywódcy.

Ostatecznym celem szkoleń z przywództwa jest rozwój organizacji w oparciu o jej zasoby. A najcenniejszym zasobem organizacji są ludzie.  A konkretnie ich kreatywność, zaangażowanie, pomysłowość, chęć zamiany, chęć zrealizowania celów wykraczających poza typowe przetrwanie organizacji. Takie przywództwo i taka organizacja zmienia świat wokół nas i nadaje pracy sens. To jest źródło sukcesu i jednocześnie jego fundament.


Potrzebujesz więcej wiadomości na ten temat? Skontaktuj się ze mną wypełniając poniższy formularz.






Podaj swój adres e-mail i zapisz się na mój Newsletter, aby zawsze być na bieżąco z nowościami. Miej przewagę nad innymi.