Kim jestem?
Zawodowo jestem managerem, psychologiem biznesu, trenerem i wykładowcą akademickim. Jednak przede wszystkim jestem człowiekiem, który wie, że połączenie efektywności zawodowej z szacunkiem do drugiego człowieka i wyznawanymi wartościami jest możliwe.
Konkretne liczby zapewniają konkretne efekty
Postaw na fakty, które wiernie opisują moją rzeczywistość.
wzrost rentowności po szkoleniu
O takich wynikach mówią moi klienci. Są one możliwe, dzięki połączeniu naukowej wiedzy psychologicznej z praktycznym podejściem do procesu zmiany.
lata na rynku szkoleniowym
Od lat obserwuję procesy organizacyjne na przestrzeni prawie trzech dekad. Mam 30-letnie doświadczenie menadżerskie oraz 20-letnie doświadczenie jako szkoleniowiec i mówca.
przeszkolonych osób
Wśród nich są sprzedawcy, przedsiębiorcy, managerowie, rodzinne firmy, członkowie zarządu oraz prezesi miliardowych korporacji. Twoja organizacja może do nich dołączyć.
Co możemy razem zrobić?
Prowadzę praktyczne szkolenia, występuję jako mówca motywacyjny podczas power speechy i tworzę programy mentoringowe zaprogramowane na sukces. W skrócie — przeprowadzam klientów przez zmianę, towarzysząc im na każdym etapie.
Twoje potrzeby
Co możemy razem zrobić?
Prowadzę praktyczne szkolenia, występuję jako mówca motywacyjny podczas power speechy i tworzę programy mentoringowe zaprogramowane na sukces. W skrócie — przeprowadzam klientów przez zmianę, towarzysząc im na każdym etapie.
Usprawnienie procesu sprzedaży
Sprzedaż nie musi być trudna. Dowiesz się, jak sprzedawać w zgodzie z wartościami i jednocześnie mieć zaskakujące wyniki.
Poznaj ofertę
Budowanie przywództwa
i skutecznego zarządzania
Liderzy stanowią o sile zespołu, dlatego na ich barkach spoczywa sukces całej firmy. Poznaj modele budowania autorytetu, motywacji i inspirowania współpracowników.
Poznaj ofertę
Tworzenie efektywnego
i jednoczesnego zespołu
Suma talentów członków zespołu będzie dawała zaskakujące wyniki tylko wtedy, kiedy ludzie się szanują, rozumieją, potrafią współpracować i rozwiązywać konflikty.
Poznaj ofertę
Power Speech — mowy
motywacyjne
Power speech ma być atrakcyjny, ale też wygenerować zmianę, dlatego uderzam w kluczowe motywacje, dzięki czemu po moich wystąpieniach ludzie wprowadzają realne zmiany.
Poznaj ofertęKup E-Book za 0 zł
Wybierz interesujący Cię temat i pobierz wartościową wiedzę za darmo
Jak usprawnić proces sprzedaży
Praktyczny przewodnik, który pomoże Ci zoptymalizować procesy sprzedażowe w Twojej firmie. Poznaj sprawdzone metody i narzędzia do zwiększenia efektywności sprzedaży.
Kup za 0 zł
Nowoczesne i mądre przywództwo
Dowiedz się, jak skutecznie przewodzić zespołem w dzisiejszych dynamicznie zmieniających się czasach. Poznaj strategie motywowania i budowania zaangażowania w zespole.
Kup za 0 złCo mnie wyróżnia?
Podczas szkoleń łączę bezpieczeństwo z efektywnością. To dobry grunt do wprowadzania zmian w organizacji.
Pracujesz z praktykiem
Znam procesy organizacyjne od środka, a nie z uniwersyteckiej sali. Łączę wiedzę praktyczną z teorią i odpowiedzialnie zarządzam zmianą.
Korzystasz z szerokiego doświadczenia
Szkolę klientów prywatnych, firmy rodzinne oraz międzynarodowe korporacje. Wiem, co się sprawdza w różnych formach biznesu. W Twoim także.
Praca procesowa - krok po kroku
Tworzę projekty, które prowadzą z punktu A do punktu B, dlatego możesz nastawić się na skuteczną zmianę.
Uproszczenie skomplikowanych rzeczy
Stawiam na prostotę przekazu. Dostosowuje temat szkolenia pod zespół i branżę, ponieważ chcę, aby uczestnicy szybko przeszli przez zmianę.
Projekt dostosowany do Twojej firmy
Każda firma jest rozbudowaną układanką. Aby rozwiązać konkretny problem, szukam prawdziwej przyczyny, sięgając głębiej.
Bezpieczny grunt pod zmianę
Dbam o bezpieczeństwo na sali szkoleniowej, bo tylko w takim środowisku ludzie przechodzą prawdziwą zmianę.
9 rzeczy, które warto wiedzieć chcąc mądrze i skutecznie sprzedawać
Dlaczego niektórzy sprzedawcy szukają wymówek, podczas gdy inni świętują sukcesy, prowadząc biznes w zgodzie ze swoimi wartościami i osiągając zamierzone wyniki? Poznaj 9 zasad, dzięki którym sprzedaż przebiegnie z głową… i sercem, ale przede wszystkim skutecznie i efektywnie.
Wywiady
Zobacz wywiady, których udzieliłem mediom biznesowym.
Coaching, mentoring, czy szkolenia.? Jak wspierać rozwój pracowników?
Emocje w sprzedaży
Sprzedaż bez sprzedawania
Odkryj pozostałe materiały, dzięki którym zrozumiesz moje podejście do procesu zmiany w organizacji oraz poznasz filozofię pracy.
Poznaj opinie moich klientów
Dowiedz się, w jaki sposób nasza współpraca może odmienić Twój biznes.
DOSKONAŁA Na podstawie 479 opinii Opublikowano na Maciek KołyszkoTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Uczestniczyłem w szkoleniu "Umiejętność stawiania granic. Czyli po raz setny o mądrej, nieagresywnej asertywności" Bardzo mi się podobała i trafiła w moje oczekiwania. Ujmujący był spokojny i rzeczowy sposób prowadzenia. Urodzony mówca :)Opublikowano na Iwona SkóraTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Bardzo wartościowe szkolenie dotyczące asertywności. Szczerze polecam.Opublikowano na Magdalena ToporowskaTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Umiejętność stawiania granic. Czyli po raz setny o mądrej, nieagresywnej asertywności- szkolenie, w którym uczestniczyłam bardzo mi się podobało. Przypomnienie jak czasami schematycznie działamy, oceniamy innych i brakuje nam dystansu do sytuacji jest bardzo cenne. Dążenie do eskalacji konfliktu nie służy nikomu, a mądre spieranie może przynieść nieocenione rozwiązanie i relacje, które przenoszą góry 🙂.Opublikowano na Izabela KrzyżewskaTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Uczestniczyłam w szkoleniu dotyczącym asertywności. Bardzo ciekawe i inspirujace szkolenie. DziękujeOpublikowano na Magdalena SzlezakTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Bardzo wartościowe szkolenie!Dużo praktycznych przykładów do wykorzystania. Dziękuję za merytoryczne treści i stworzenie przestrzeni do wspólnej dyskusji!Opublikowano na Eliza DygudaTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Tomek zrobił na mnie bardzo duże wrażenie. W każdym jego zdaniu słychać głęboką wiedzę na dany temat. A jednocześnie niesamowite zrozumienie człowieczeństwa. To spotkanie dodało tyle optymizmu i akceptacji, wobec siebie i innych. Można się przejrzeć w lustrze i jednocześnie nie odwaracać tego wzroku. A to uważam, za ogromny sukces Tomka, ze potrafi zbudować taką atmosferę zaufania, ciepła i realności. Chciałoby się pracować stale 1 na 1 :) Pozdrawiam serdecznie.Opublikowano na Aneta MazurTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Dziękuję za szkolenie o mądrej asertywności. Niezwykle pouczające i uświadamiajace. Dziękuję!Opublikowano na Anka KTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Super szkolenie, bardzo pomocne i ważne dla każdego. Stawianie granic jest ważne i warto dla samego siebie i własnego dobrostanu nad tym pracować. DZIĘKUJĘOpublikowano na Małgorzata ProskuraTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Jeden z najbardziej skutecznych trenerów sprzedaży, z jakim miałam okazję pracować. Szkolenia sa bardzo przejrzyste, pomocne, ciekawe, cenne i sensowne. Bardzo polecam!!Opublikowano na Izabela TomaszewskaTrustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Rewelacyjne szkolenie z asertywnosci i stawiania granic. Konkretnie, na przykladach. 1,5 h minęło błyskawicznie. Byłam zaciekawiona każda minutą szkolenia.
Ciekawi Państwa, co inni klienci sądzą o moich usługach? Zapraszamy do zapoznania się z opinią innych użytkowników
Pigułki wiedzy na blogu

Generacja Z, czyli osoby urodzone między 1995 a 2010 rokiem. Źródło frustracji wielu menedżerów. Bohaterowie czarnych legend i prześmiewczych anegdot....

Najczęstsze błędy liderów nie wynikają z braku wiedzy, ale z nadmiaru kontroli i złych decyzji podejmowanych na co dzień. Sześć...

Czy perfekcjonizm i pracoholizm to dwa społecznie nagradzane deficyty? A może super zalety? Tytuł tego artykułu może się zapewne...

Menedżer nie musi być psychologiem, jednak psychologia jest w tym zawodzie bardzo ważna. Lider ma być mediatorem, czasem rozjemcą, ma...