Poznaj materiały, w których opisuję moje podejście do biznesu.
Do obejrzenia
Tu znajdziesz wszystkie wideo–wywiady i nagrania, w których Tomek gościł na scenie lub w studiu. Zobacz, jak w luźnej rozmowie ujawnia najskuteczniejsze triki motywacyjne, podkręca energię zespołu i pokazuje, jak prowadzić ludzi do celu. Każdy materiał to konkretne przykłady i krótki zastrzyk inspiracji.
Wystąpienie na Morfologia Sprzedaży
Na konferencji, podczas mojego wystąpienia o Mowach Motywacyjnych, podzieliłem się kilkoma kluczowymi przemyśleniami na temat sprzedaży człowiek do człowieka i jej miejsca…
41. Kongres Kadry – Jak kultura przywództwa wspiera innowacyjność?
Miałem przyjemność wystąpić na 41. Kongresie Kadry, gdzie opowiedziałem o tym, jak kultura przywództwa wspiera innowacyjność. To wydarzenie zgromadziło setki liderów, HR-owców…
Tomasz Kalko w Polsat News – Kłótnie Polaków, jak ich uniknąć?
Miałem przyjemność wystąpić w Polsat News, gdzie opowiedziałem o tym, jak przenieść twarde umiejętności negocjacyjne z sali konferencyjnej do codziennych relacji. To…
Wywiad w „Dobrego Dnia” TVP 3 Warszawa
Miałem okazję być gościem programu „Dobry Dzień” w TVP3 Warszawa, gdzie razem z prowadzcami rozmawialiśmy o sztuce mądrego sporu — temacie, który…
Do posłuchania
Podcasty i audycje radiowe, w których Tomek zasiada naprzeciw prowadzących jako ekspert od psychologii biznesu. W epizodach opowiada o sprzedaży, budowaniu zaangażowania i radzeniu sobie z oporem w zespole – wszystko w formie luźnej rozmowy, która wciąga od pierwszych sekund.
Dlaczego każdy z nas lubi mieć rację?
Kilka talerzy w zlewie potrafi wywołać wojnę na argumenty. Dlaczego? Bo – jak przypomina coach i mówca Tomasz Kalko – „walka o rację często jest krzykiem o wysłuchanie”. W najnowszej „Strefie Prywatnej” w Czwórce…
Mamy setki powodów, by się kłócić. Czy można to robić mądrze?
Kłótnie są nieodłączną częścią życia – zarówno w domu, jak i w pracy. W tej rozmowie w Polskim Radiu rozmawiamy o tym, jak przestać traktować konflikt jako zagrożenie, a zacząć widzieć w nim szansę…
Coaching, mentoring, czy szkolenia.? Jak wspierać rozwój pracowników?
Gdzie kończy się szkolenie, a zaczyna realne wsparcie pracownika? W podcaście „Dobry Pracodawca” prowadzonym przez Marzenę Mazur razem z Tomkiem Kalko rozbierają na czynniki pierwsze różnice między coachingiem, mentoringiem, tutoringiem i szkoleniem on-the-job. To…
Sprzedaż bez sprzedawania
Sprzedaż bez sprzedawania – wywiad w „Projekt Gastro”. W świecie, gdzie wszyscy próbują coś sprzedać, wartością staje się… niesprzedawanie. Projekt Gastro zaprosił Tomasza Kalko do rozmowy o tym, jak prowadzić biznes gastronomiczny bez nachalnej…
Do poczytania
Wywiady i artykuły, które pojawiły się w prasie branżowej i portalach biznesowych, gdzie Tomek dzieli się swoimi case studies i strategią zarządzania. Krótkie, merytoryczne teksty z gotowymi wskazówkami, które możesz od razu wdrożyć u siebie, by podkręcić wyniki sprzedaży i ducha zespołu.
Dlaczego klient ma kupić właśnie od Ciebie?
Czy Twoim jedynym argumentem jest cena? Jeśli tak, to lepiej przeczytaj ten artykuł, zanim poczujesz ogromne rozczarowanie.
Jak dopasować system premiowy do zespołu?
Artykuł opublikowany w magazynie „Szef Sprzedaży” nr 60 W tym artykule poruszyłem temat, który wielu liderom spędza sen z powiek: jak stworzyć system premiowy, który naprawdę działa. Czy lepiej motywować zespoły sprzedażowe prowizją od…
Błędy, przez które tracimy najlepszych pracowników
Artykuł opublikowany w magazynie „Szef Sprzedaży” Nie odchodzą „bo dostali więcej”. Odchodzą, bo nie zostali dostrzeżeni. W tym artykule przyglądam się najczęstszym błędom, jakie popełniają liderzy – często nieświadomie – prowadząc swoje zespoły. Chodzi…
Artykuł: Bariery w dostępie do wysokich stanowisk
Na łamach prestiżowej Gazety Finansowej ukazał się mój artykuł poruszający temat, który elektryzuje wszystkich ambitnych zawodowo: bariery w dostępie do wysokich stanowisk – i sposoby, by skutecznie je przełamywać. Nie ma co owijać w…
Zapytaj o szkolenie
Zapytaj o szkolenie
Zaraz po przesłaniu formularza, otrzymasz ode mnie wiadomość na maila z potwierdzeniem Twojego zgłoszenia. Aktywnie pracuję na salach szkoleniowych, dlatego skontaktuję się z Tobą maksymalnie w ciągu 3 dni roboczych.